哎喲喂，最近好多小伙伴私信問(wèn)我，說(shuō)看到格力又在轟轟烈烈招人，一年能招好幾千畢業(yè)生，心里頭癢癢的，但又不曉得里頭到底啥光景-5。當格力的員工怎么樣？這問(wèn)題可算問(wèn)到點(diǎn)子上了！咱今兒就不整那些虛頭巴腦的官方話(huà)術(shù)，像嘮家常一樣，把我知道的、聽(tīng)說(shuō)的、還有從各路大神那兒扒來(lái)的真實(shí)情況，給你掰扯掰扯清楚。這里面啊，有讓人羨慕的“鐵飯碗”福利，也有讓不少年輕人直撓頭的規矩，你可要仔細掂量掂量。
先說(shuō)點(diǎn)實(shí)在的，也是格力最吸引人的地方——那份“穩穩的幸?！?。你要是圖個(gè)安穩，格力還真能給你兜底。公司官方一直說(shuō)“不裁員”，這話(huà)在現在這年頭，聽(tīng)著(zhù)就讓人心里踏實(shí)-5。不光不裁，還變著(zhù)法兒想把你留下來(lái)，甚至想到退休。咋留呢？生活上給你安排得明明白白！珠海有員工宿舍，一個(gè)月幾百塊房租，家電家具齊全，能省下一大筆開(kāi)銷(xiāo)-2。食堂伙食不賴(lài)，口味多還實(shí)惠，班車(chē)网络覆蓋全城，通勤基本不用愁-2-4。最重磅的是，人家真的給員工蓋房子！那個(gè)“明珠廣場(chǎng)”就是給員工建的，優(yōu)先分給已婚的和技術(shù)骨干，這福利在制造業(yè)里可是獨一份，解決了安家落戶(hù)的大難題-4。公司還幫忙落集體戶(hù)口，享受當地的子女教育、醫療這些政策，讓你扎根珠海沒(méi)太多后顧之憂(yōu)-2。所以你看，當格力的員工怎么樣？對于那些追求生活穩定、想在一個(gè)城市安居樂(lè )業(yè)的人來(lái)說(shuō)，它提供的這份全方位的生活保障，就像個(gè)保護罩，吸引力是真不小。
但是嘞，你可別光被這“保護罩”給迷住了，里頭的工作節奏和氛圍，你得能適應才行。格力的管理風(fēng)格，用他們自己的話(huà)說(shuō)叫“狼性”，用一些員工的感受來(lái)說(shuō)就是“軍事化”。甭管你是啥崗位，進(jìn)來(lái)先軍訓，站軍姿走正步，培養“紀律性”-4。所有新來(lái)的大學(xué)生，甭管你將來(lái)是搞研發(fā)還是做銷(xiāo)售，頭一個(gè)月統統下放到生產(chǎn)線(xiàn)實(shí)習，干些擰螺絲、捆扎帶的活兒，每天在流水線(xiàn)上站差不多12個(gè)小時(shí)-4。公司說(shuō)這是讓你了解產(chǎn)品誕生過(guò)程，但不少像銷(xiāo)售、行政這類(lèi)崗位的同事會(huì )覺(jué)得，除了體會(huì )一線(xiàn)辛苦，跟未來(lái)工作關(guān)系不大，而且實(shí)習期工資還低，心里落差感挺強-4。平時(shí)加班也不算稀奇事，而且還有一股獨特的“全員營(yíng)銷(xiāo)”文化。每個(gè)人都有自己的線(xiàn)上微店，公司會(huì )下達銷(xiāo)售任務(wù)，從空調到電暖器，甚至早些年還攤派過(guò)格力手機，得在朋友圈里向親朋好友推銷(xiāo)-4。任務(wù)完不成吧，雖然不直接扣錢(qián)，但領(lǐng)導那邊的壓力可不小，有人開(kāi)玩笑說(shuō)這是“賣(mài)一臺空調，少一個(gè)朋友”-4。所以你看，再問(wèn)一遍當格力的員工怎么樣？它意味著(zhù)你需要接受一種高度紀律化、有時(shí)甚至需要“全員皆兵”投身銷(xiāo)售的工作模式，個(gè)人和工作的邊界感在這里會(huì )比較模糊。
那咱最關(guān)心的“錢(qián)途”和發(fā)展呢？這方面評價(jià)就比較復雜了。從公開(kāi)數據看，格力的平均薪酬在家電巨頭里不算有競爭力，甚至有技術(shù)員吐槽，干同樣的活，跳槽去同行那兒工資能翻倍-4。它的薪資結構特點(diǎn)被一些人形容為“捆綁式”：底薪之外，績(jì)效獎金是大頭，但這獎金和嚴格的考核緊密掛鉤-1。更特別的是，公司以前有過(guò)“強制儲蓄計劃”，每月扣一部分工資存著(zhù)，過(guò)幾年才能取，這無(wú)形中增加了離職的成本-1。不過(guò)，格力也在努力用長(cháng)期激勵留住核心人才，比如推了好幾期員工持股計劃，讓一萬(wàn)多名骨干員工能低價(jià)買(mǎi)公司股票，分享發(fā)展紅利-9。至于晉升，公司宣傳有“技術(shù)+管理”雙通道，機制上是“能者上”-2-8。但內部也有“論資排輩”的說(shuō)法，年輕人想出頭需要時(shí)間和耐心-1。好在培訓體系很完善，從入職的“3-6-1培養計劃”到各種技能培訓、專(zhuān)家大講堂，甚至報銷(xiāo)在職學(xué)歷教育的學(xué)費，公司很舍得在員工學(xué)習上投錢(qián)，只要你愿意學(xué)，成長(cháng)機會(huì )不少-2-3-5。所以說(shuō)到底，當格力的員工怎么樣？在薪酬上你可能不會(huì )立即大富大貴，甚至會(huì )覺(jué)得有些束縛；但它提供了系統的學(xué)習平臺和一份著(zhù)眼于長(cháng)期的激勵（持股、分房），適合那些愿意沉下心來(lái)，把公司當作一個(gè)長(cháng)期成長(cháng)平臺的人。
聊了這么多，其實(shí)就像硬幣有兩面。格力有它非常實(shí)在和溫情的一面，給你兜底，為你規劃長(cháng)遠；也有它嚴格和充滿(mǎn)考驗的一面，打磨你的心性，甚至挑戰你的社交。它不是那種能讓你快速暴富或者自由散漫的地方，但確實(shí)是一個(gè)能教會(huì )你踏實(shí)、紀律和集體歸屬感的大平臺。最終的選擇，還得看你心里最看重啥，是眼前更高的薪資，還是長(cháng)遠安穩的生活與發(fā)展。
@珠海南波萬(wàn)：看了文章，感覺(jué)格力對員工生活照顧得真好，特別是房子。但我還是好奇，像我們這種普通本科生進(jìn)去，從基層做起，到底要熬多久才能看到明顯的晉升或者漲薪希望??？
這位朋友你好！你這個(gè)問(wèn)題非常實(shí)際，是很多應屆生都關(guān)心的。格力作為一個(gè)龐大的制造業(yè)企業(yè)，組織結構相對穩定，所以晉升確實(shí)不像互聯(lián)網(wǎng)公司那么“快節奏”，這是需要有的心理預期。但是，“熬”這個(gè)字可能有點(diǎn)消極，更準確地說(shuō)，是“積累”和“等待機會(huì )”。公司有明確的“技術(shù)”和“管理”雙通道發(fā)展路徑-2-8。對于本科生，前幾年是關(guān)鍵成長(cháng)期。你會(huì )經(jīng)歷系統的培訓，甚至可能輪崗，這是打基礎的階段。明顯的漲薪通常與幾個(gè)節點(diǎn)掛鉤：一是年度績(jì)效考核后，績(jì)效優(yōu)異者會(huì )有調薪和獎金-3-6；二是當你獲得職稱(chēng)晉升（比如從助理工程師到工程師）或技能等級提升時(shí)；三是你成功競聘上更高級的崗位（如班組長(cháng)、主管）。根據一些內部信息，表現突出的年輕人，在3-5年內獲得第一次重要晉升的機會(huì )是存在的。關(guān)鍵在于，你要主動(dòng)利用公司豐富的培訓資源，爭取在項目中有突出表現，或者提出有效的技術(shù)創(chuàng )新建議（這可能有專(zhuān)項獎金-9）。格力喜歡“能者”，這個(gè)“能”不僅指干活努力，更指解決問(wèn)題和創(chuàng )新的能力。所以，保持學(xué)習熱情，做出可視化的成績(jì)，是縮短“等待期”最好的辦法。
@職場(chǎng)小透明：最讓我打怵的就是“全員營(yíng)銷(xiāo)”了，我性格比較內向，根本不會(huì )推銷(xiāo)東西。萬(wàn)一銷(xiāo)售任務(wù)完不成，真的會(huì )影響轉正和年終獎嗎？壓力大不大呀？
同學(xué)，別太焦慮，你這個(gè)擔心很多人都有。咱們來(lái)客觀(guān)分析一下。根據多位在職離職員工的反饋，這個(gè)銷(xiāo)售任務(wù)通常不直接與你的勞動(dòng)合同、轉正或基本工資掛鉤-4。也就是說(shuō)，它不會(huì )因為你沒(méi)賣(mài)出去兩臺空調就開(kāi)除你或者扣你底薪。但是，這不代表沒(méi)壓力。壓力主要來(lái)自團隊氛圍和領(lǐng)導期待。公司可能會(huì )給部門(mén)設定整體目標，領(lǐng)導自然會(huì )督促大家完成。如果你完全零銷(xiāo)售，在部門(mén)里可能會(huì )顯得“不合群”，領(lǐng)導也可能找你談話(huà)。不過(guò)，也有應對方法：一是很多老員工會(huì )自己掏錢(qián)買(mǎi)一點(diǎn)，完成最低任務(wù)，就當享受員工內購價(jià)了；二是真誠地分享給真正有需要的親友，別硬廣刷屏；三是如果你在其他工作方面（比如本職工作業(yè)績(jì)）特別突出，領(lǐng)導通常也會(huì )綜合考量。格力本質(zhì)上是一家制造和技術(shù)驅動(dòng)的公司，銷(xiāo)售指標更多是作為一種企業(yè)文化滲透和額外激勵，并非對所有人的核心考核標準。放平心態(tài)，盡力而為即可，不必因此過(guò)度內耗。
@技術(shù)宅一枚：我學(xué)機械的，看重技術(shù)成長(cháng)。格力的研發(fā)實(shí)力我知道很強，但聽(tīng)說(shuō)技術(shù)人員離職率也不低，是因為工資太低嗎？里面的技術(shù)氛圍到底純不純粹，值不值得進(jìn)去深耕？
這位技術(shù)同學(xué)，你的關(guān)注點(diǎn)很核心。關(guān)于薪資，公開(kāi)對比數據顯示，格力給技術(shù)人員的起薪和平均薪酬，相比一些同級別的競爭對手或新興科技公司，可能不具備優(yōu)勢，甚至有工作幾年的工程師跳槽后薪資翻倍的情況-4。這是導致部分人離職的一個(gè)直接原因。但另一方面，格力的技術(shù)平臺和資源是頂級的。它擁有十幾個(gè)研究院、近百個(gè)研究所和大量國家級技術(shù)中心-2。在這里，你有機會(huì )接觸到從基礎材料到高端裝備的廣泛課題，參與規模龐大的實(shí)體產(chǎn)品研發(fā)和制造全過(guò)程，這種經(jīng)驗在很多純設計公司是得不到的。技術(shù)氛圍上，公司崇尚“自主創(chuàng )新”，有“科技進(jìn)步獎”等內部重磅獎項激勵-9，也有各種技術(shù)分享和培訓。所謂“純粹”，取決于你怎么看。如果你理想中的純粹是只埋頭搞研究，那可能需要調整，因為制造業(yè)的研發(fā)必須緊密聯(lián)系生產(chǎn)和市場(chǎng)；但如果你渴望看到自己的技術(shù)被轉化為千萬(wàn)臺暢銷(xiāo)全球的實(shí)物產(chǎn)品，那這里能提供巨大的成就感。是否值得深耕，取決于你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)：是優(yōu)先追求短期現金回報，還是更看重在一個(gè)頂級工業(yè)平臺上參與完整技術(shù)鏈條的歷練、積累深厚的工程經(jīng)驗？對于后者，格力無(wú)疑是一個(gè)“黃埔軍?！?。同時(shí)，公司正在用員工持股計劃等方式來(lái)彌補長(cháng)期激勵-9，這對愿意留下共同成長(cháng)的技術(shù)骨干是個(gè)利好。建議你結合自己的專(zhuān)業(yè)方向，仔細研究格力具體的研發(fā)部門(mén)，再做決定。
